먼저, 직장 내 성희롱 예방 교육을 통해 일상적인 언행 속에서도 타인에게 불쾌감을 줄 수 있는 부분이 있음을 깨닫고, 서로를 존중하는 직장 문화의 중요성을 느꼈습니다. 개인정보보호 교육에서는 고객 및 동료의 개인정보를 안전하게 관리하고 보호하는 것이 기업의 신뢰와 직결된다는 점을 배웠습니다. 또한 장애인 인식 개선 교육을 통해 다양성과 포용의 가치가 건강한 조직문화를 형성하는 데 필수적임을 알게 되었고, 퇴직연금 교육에서는 개인의 미래를 대비한 합리적인 재정관리의 필요성을 인식할 수 있었습니다.

이번 교육을 통해 직장 내 올바른 행동 기준과 사회적 책임에 대해 다시 한 번 생각하게 되었으며 배운 내용을 실제 업무에 적극적으로 적용하여 더 성숙한 직장 문화를 만들어 나가고자 합니다.